Objetivo
Convertir la experiencia en acuerdos
Usar retos prácticos para observar comportamientos, conversar sobre aprendizajes y diseñar compromisos de equipo.
Servicio
Team Building Indoor y Outdoor Training
Experiencias diseñadas para fortalecer confianza, colaboración, comunicación y acuerdos de trabajo a través de aprendizaje experiencial.
Duración
4 a 16 horas
Jornada breve, taller extendido o ruta por encuentros según alcance y tamaño del equipo.
Modalidad
Indoor, outdoor o mixta
Experiencias en sala, campo, espacios corporativos o locaciones externas.
Metodologías diferenciadoras
Aprendizaje experiencial para convertir reflexión en acción
Combinamos herramientas vivenciales, diagnóstico y coaching para observar comportamientos reales, conversar sobre lo que ocurre y transformar el aprendizaje en acuerdos aplicables al trabajo diario.
Lego Serious Play
Construcción visual de ideas, retos y decisiones para facilitar conversaciones profundas con equipos y líderes.
MTa Learning
Retos experienciales para desarrollar liderazgo, colaboración, comunicación y aprendizaje desde la práctica.
Matalog Training
Simulaciones de sistemas, procesos y coordinación para analizar decisiones y mejorar desempeño colectivo.
Playmobil Pro
Representación de escenarios, roles y relaciones para visualizar dinámicas organizacionales complejas.
Aprendizaje experiencial
Actividades diseñadas para que el participante aprenda haciendo, observe patrones y practique nuevas respuestas.
Estudios de caso
Análisis de situaciones reales para entrenar criterio, toma de decisiones y lectura estratégica del contexto.
Juegos de roles
Práctica de conversaciones difíciles, retroalimentación, negociación, influencia y liderazgo cotidiano.
Simulaciones
Escenarios controlados para ensayar decisiones, identificar brechas y experimentar consecuencias de acción.
Coaching ejecutivo
Conversaciones estructuradas para ampliar conciencia, criterio e impacto en líderes y equipos directivos.
Feedback 360
Lectura multifuente para contrastar percepción, evidenciar oportunidades y orientar planes de crecimiento.
Hacemos visible la dinámica real de la persona, el equipo o la organización.
Guiamos conversaciones para comprender causas, tensiones y oportunidades.
Entrenamos nuevas respuestas con ejercicios, simulaciones y feedback.
Convertimos el aprendizaje en compromisos aplicables y seguimiento.
Módulos
Cómo se estructura la experiencia
Brief de contexto
Lectura del reto, objetivos y perfil del equipo.
Reto experiencial
Dinámicas que activan colaboración, comunicación y toma de decisiones.
Debrief
Conversación guiada para traducir la experiencia en aprendizajes.
Compromisos
Acuerdos aplicables al trabajo diario y seguimiento sugerido.
Herramientas
Metodologías experienciales
Utilizamos MTa Learning, Lego Serious Play, Matalog Training, Playmobil Pro, simulaciones, retos cooperativos y juegos de roles, según el objetivo de la intervención.
El foco no está en la actividad por sí misma, sino en convertir lo vivido en conversaciones, acuerdos y prácticas sostenibles.
Beneficios
Impacto para el equipo
Confianza
Mejor lectura de fortalezas, estilos y expectativas.
Colaboración
Más coordinación para resolver desafíos comunes.
Comunicación
Conversaciones más claras sobre decisiones y responsabilidades.
Acción
Compromisos concretos para sostener el aprendizaje.
Dirigido a
¿Para quién es?
Equipos nuevos
Grupos que necesitan crear confianza y acuerdos de funcionamiento.
Equipos en tensión
Áreas que requieren mejorar comunicación y colaboración.
Equipos estratégicos
Líderes y grupos clave que buscan elevar desempeño colectivo.
Próximo paso
Diseñemos una experiencia alineada con su equipo
Cuéntenos el objetivo, número de participantes y contexto para proponer una ruta adecuada.