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Casos de éxito

Resultados construidos con líderes, equipos y organizaciones

Presentamos una selección de intervenciones tomadas del portafolio institucional, organizadas por reto, solución y resultado para mostrar cómo convertimos diagnóstico, aprendizaje experiencial y coaching en avances concretos.

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Casos de éxito de Naranjo Consulting

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Reto, solución y resultado

Cada caso resume un desafío organizacional, la intervención diseñada por Naranjo y los resultados observados durante el proceso.

El foco está en evidenciar capacidades reales: diagnóstico, diseño de rutas, facilitación vivencial, coaching, liderazgo y acompañamiento estratégico.

Desarrollo organizacional

Colombian Natural Resources (CNR)

Reto

CNR necesitaba mejorar sus procesos internos de Talento Humano para fomentar un ambiente de trabajo más colaborativo y eficiente.

Solución

Implementamos un programa integral de desarrollo organizacional con medición de clima laboral, talleres de Team Building, capacitación en liderazgo y comunicación para distintos niveles, y coaching ejecutivo posterior a una prueba Radar 360 para líderes.

Resultado

  • Mejoró la comunicación y la cohesión entre equipos.
  • Aumentó la satisfacción laboral y el compromiso de los líderes.
  • Se observó una mejora en procesos a través del liderazgo.
Escuela de liderazgo

Impala Terminals

Reto

La organización buscaba fortalecer las habilidades de liderazgo y gestión de sus ejecutivos mediante un programa de formación avanzado.

Solución

Diseñamos y ejecutamos una Escuela de Liderazgo enfocada en autoconocimiento, toma de decisiones estratégicas y gestión de equipos de alto rendimiento.

Resultado

  • Mayor autoconfianza y habilidades de liderazgo.
  • Mejor capacidad para tomar decisiones estratégicas.
  • Incremento en cohesión y efectividad de equipos bajo su dirección.
Liderazgo vivencial

Komatsu

Reto

Komatsu quería mejorar la cohesión y efectividad de sus equipos de liderazgo mediante un enfoque práctico y vivencial.

Solución

Implementamos programas de liderazgo con metodologías vivenciales, actividades experienciales y ejercicios de Team Building.

Resultado

  • Fortalecimiento de relaciones interpersonales en el equipo de liderazgo.
  • Mejora significativa en colaboración y comunicación.
  • Alineamiento claro hacia objetivos organizacionales y mayor efectividad en la ejecución de proyectos.
Team Building

Due Diligence US Corp

Reto

La empresa buscaba mejorar efectividad, comunicación y trabajo en equipo mediante actividades experienciales.

Solución

Implementamos un programa de Team Building con metodologías vivenciales y simulaciones sobre liderazgo, comunicación y trabajo en equipo.

Resultado

  • Relaciones interpersonales más fuertes entre líderes y equipos.
  • Mejora en colaboración y comunicación, especialmente en escucha y pregunta.
  • Mayor motivación y compromiso frente a objetivos organizacionales.
Planeación estratégica

Supply Logistics SAS

Reto

Supply Logistics necesitaba construir un nuevo plan estratégico, ajustar procesos en distintas áreas, definir una nueva estructura organizacional, alinear valores y revisar su esquema salarial.

Solución

Iniciamos con un diagnóstico que involucró niveles operativo, funcional y directivo. Luego se construyó el nuevo plan estratégico, una estructura organizacional más dinámica y una definición de valores conectada con la cultura percibida por sus integrantes.

Resultado

  • Implementación del nuevo plan estratégico.
  • Construcción de una nueva estructura organizacional.
  • Definición de nuevos valores corporativos.

Metodologías diferenciadoras

Aprendizaje experiencial para convertir reflexión en acción

Combinamos herramientas vivenciales, diagnóstico y coaching para observar comportamientos reales, conversar sobre lo que ocurre y transformar el aprendizaje en acuerdos aplicables al trabajo diario.

Lego Serious Play

Construcción visual de ideas, retos y decisiones para facilitar conversaciones profundas con equipos y líderes.

MTa Learning

Retos experienciales para desarrollar liderazgo, colaboración, comunicación y aprendizaje desde la práctica.

Matalog Training

Simulaciones de sistemas, procesos y coordinación para analizar decisiones y mejorar desempeño colectivo.

Playmobil Pro

Representación de escenarios, roles y relaciones para visualizar dinámicas organizacionales complejas.

Aprendizaje experiencial

Actividades diseñadas para que el participante aprenda haciendo, observe patrones y practique nuevas respuestas.

Estudios de caso

Análisis de situaciones reales para entrenar criterio, toma de decisiones y lectura estratégica del contexto.

Juegos de roles

Práctica de conversaciones difíciles, retroalimentación, negociación, influencia y liderazgo cotidiano.

Simulaciones

Escenarios controlados para ensayar decisiones, identificar brechas y experimentar consecuencias de acción.

Coaching ejecutivo

Conversaciones estructuradas para ampliar conciencia, criterio e impacto en líderes y equipos directivos.

Feedback 360

Lectura multifuente para contrastar percepción, evidenciar oportunidades y orientar planes de crecimiento.

01Observar

Hacemos visible la dinámica real de la persona, el equipo o la organización.

02Reflexionar

Guiamos conversaciones para comprender causas, tensiones y oportunidades.

03Practicar

Entrenamos nuevas respuestas con ejercicios, simulaciones y feedback.

04Transferir

Convertimos el aprendizaje en compromisos aplicables y seguimiento.

Próximo paso

Conversemos sobre el reto que quiere resolver su organización

Podemos diseñar una intervención ajustada a su contexto, objetivos y nivel de madurez organizacional.

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