Objetivo
Convertir necesidades en aprendizaje aplicable
Diseñar programas que respondan a brechas reales de liderazgo, comunicación, cultura, servicio o desempeño.
Servicio
Formación a la medida
Diseñamos rutas de formación corporativa según los objetivos, cultura, retos y perfiles de aprendizaje de cada organización.
Duración
8 a 40 horas o ruta modular
Desde workshops puntuales hasta escuelas internas por cohortes.
Modalidad
Presencial, virtual en vivo o híbrida
Arquitectura adaptable a operación, agenda y alcance del proyecto.
Metodologías diferenciadoras
Aprendizaje experiencial para convertir reflexión en acción
Combinamos herramientas vivenciales, diagnóstico y coaching para observar comportamientos reales, conversar sobre lo que ocurre y transformar el aprendizaje en acuerdos aplicables al trabajo diario.
Lego Serious Play
Construcción visual de ideas, retos y decisiones para facilitar conversaciones profundas con equipos y líderes.
MTa Learning
Retos experienciales para desarrollar liderazgo, colaboración, comunicación y aprendizaje desde la práctica.
Matalog Training
Simulaciones de sistemas, procesos y coordinación para analizar decisiones y mejorar desempeño colectivo.
Playmobil Pro
Representación de escenarios, roles y relaciones para visualizar dinámicas organizacionales complejas.
Aprendizaje experiencial
Actividades diseñadas para que el participante aprenda haciendo, observe patrones y practique nuevas respuestas.
Estudios de caso
Análisis de situaciones reales para entrenar criterio, toma de decisiones y lectura estratégica del contexto.
Juegos de roles
Práctica de conversaciones difíciles, retroalimentación, negociación, influencia y liderazgo cotidiano.
Simulaciones
Escenarios controlados para ensayar decisiones, identificar brechas y experimentar consecuencias de acción.
Coaching ejecutivo
Conversaciones estructuradas para ampliar conciencia, criterio e impacto en líderes y equipos directivos.
Feedback 360
Lectura multifuente para contrastar percepción, evidenciar oportunidades y orientar planes de crecimiento.
Hacemos visible la dinámica real de la persona, el equipo o la organización.
Guiamos conversaciones para comprender causas, tensiones y oportunidades.
Entrenamos nuevas respuestas con ejercicios, simulaciones y feedback.
Convertimos el aprendizaje en compromisos aplicables y seguimiento.
Módulos
Proceso de diseño y ejecución
Levantamiento
Entrevistas, contexto, objetivos, brechas y perfil de participantes.
Diseño instruccional
Ruta, contenidos, actividades, recursos y medición.
Facilitación
Sesiones vivenciales, prácticas y herramientas aplicables.
Transferencia
Seguimiento, guías de acción e indicadores de aprendizaje.
Herramientas
Diseño flexible con metodologías activas
Podemos combinar aprendizaje experiencial, estudios de caso, juegos de roles, simulaciones, tests, feedback, guías de conversación y herramientas visuales.
El contenido se adapta al lenguaje, industria y retos de la organización para facilitar transferencia al puesto de trabajo.
Beneficios
Lo que gana la organización
Pertinencia
Contenido conectado con retos reales y no con fórmulas genéricas.
Consistencia
Lenguaje común para líderes, equipos o áreas específicas.
Aplicación
Ejercicios y herramientas para usar después de la sesión.
Medición
Seguimiento de avances, aprendizajes y compromisos.
Dirigido a
¿Para quién es?
Empresas
Organizaciones que requieren rutas internas de desarrollo.
Áreas de talento
Equipos que diseñan academias, escuelas o programas internos.
Líderes funcionales
Áreas que necesitan fortalecer capacidades específicas de sus equipos.
Próximo paso
Construyamos una ruta de formación alineada con sus prioridades
Podemos iniciar con una conversación de diagnóstico para definir alcance, contenidos y metodología.