Objetivo
Desarrollar fundamentos de liderazgo aplicables
Fortalecer hábitos, conversaciones y decisiones que ayuden a liderar equipos con mayor claridad y responsabilidad.
Escuela de liderazgo
Escuela Básica de Liderazgo
Una ruta práctica para líderes emergentes y mandos medios que necesitan fortalecer criterio, comunicación, autogestión y seguimiento de equipos.
Duración
6 sesiones
Ruta orientativa de 24 horas, adaptable a cohortes abiertas o programas internos para empresas.
Modalidad
Presencial, virtual en vivo o híbrida
Puede ejecutarse como cohorte abierta, escuela corporativa o ruta cerrada para una organización.
Metodologías diferenciadoras
Aprendizaje experiencial para convertir reflexión en acción
Combinamos herramientas vivenciales, diagnóstico y coaching para observar comportamientos reales, conversar sobre lo que ocurre y transformar el aprendizaje en acuerdos aplicables al trabajo diario.
Lego Serious Play
Construcción visual de ideas, retos y decisiones para facilitar conversaciones profundas con equipos y líderes.
MTa Learning
Retos experienciales para desarrollar liderazgo, colaboración, comunicación y aprendizaje desde la práctica.
Matalog Training
Simulaciones de sistemas, procesos y coordinación para analizar decisiones y mejorar desempeño colectivo.
Playmobil Pro
Representación de escenarios, roles y relaciones para visualizar dinámicas organizacionales complejas.
Aprendizaje experiencial
Actividades diseñadas para que el participante aprenda haciendo, observe patrones y practique nuevas respuestas.
Estudios de caso
Análisis de situaciones reales para entrenar criterio, toma de decisiones y lectura estratégica del contexto.
Juegos de roles
Práctica de conversaciones difíciles, retroalimentación, negociación, influencia y liderazgo cotidiano.
Simulaciones
Escenarios controlados para ensayar decisiones, identificar brechas y experimentar consecuencias de acción.
Coaching ejecutivo
Conversaciones estructuradas para ampliar conciencia, criterio e impacto en líderes y equipos directivos.
Feedback 360
Lectura multifuente para contrastar percepción, evidenciar oportunidades y orientar planes de crecimiento.
Hacemos visible la dinámica real de la persona, el equipo o la organización.
Guiamos conversaciones para comprender causas, tensiones y oportunidades.
Entrenamos nuevas respuestas con ejercicios, simulaciones y feedback.
Convertimos el aprendizaje en compromisos aplicables y seguimiento.
Módulos
Contenido de la escuela
El programa combina reflexión, práctica guiada y herramientas para llevar el aprendizaje al equipo.
Rol del líder
Autoconocimiento, responsabilidad y lectura del impacto personal.
Comunicación e influencia
Mensajes claros, escucha, acuerdos y seguimiento.
Trabajo en equipo
Confianza, colaboración y coordinación para resultados.
Delegación y acción
Priorización, conversaciones difíciles y plan de mejora.
Herramientas
Recursos de aprendizaje experiencial
Integramos tests de liderazgo, casos, simulaciones, juegos de roles, feedback guiado y ejercicios experienciales para que cada participante conecte el contenido con su realidad laboral.
La escuela puede complementarse con el test de Tipo de Poder y otros diagnósticos de liderazgo para identificar puntos de partida y avances.
Tests de liderazgo
Evaluaciones conectadas con programas, coaching y seguimiento
Los tests se usan como punto de partida para conversaciones de coaching, escuelas de liderazgo, diagnósticos corporativos y seguimiento del crecimiento.
Activo ahora
Reporte individual
Tipos de poder
Identifica las fuentes de influencia que predominan en la forma de ejercer liderazgo y tomar decisiones.
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Liderazgo
Estilos de liderazgo
Ayuda a reconocer patrones de dirección, relación, comunicación y acompañamiento de equipos.
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Situacional
Liderazgo situacional
Permite contrastar el estilo de liderazgo con la madurez, autonomía y necesidad de apoyo del equipo.
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Gestión
Delegación
Evalúa criterios, hábitos y barreras que impactan la entrega efectiva de responsabilidades.
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Comunicación
Comunicación
Explora escucha, claridad, retroalimentación y capacidad para sostener conversaciones de valor.
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Equipos
Trabajo en equipo
Facilita una lectura de colaboración, acuerdos, confianza y coordinación para resultados colectivos.
Solicitar diagnósticoEl test ayuda a reconocer el punto de partida antes de diseñar una intervención.
Los hallazgos alimentan conversaciones, módulos, ejercicios y compromisos de aplicación.
La información sirve para contrastar avances y tomar mejores decisiones de crecimiento.
Beneficios
Resultados esperados
Mayor criterio
El líder comprende mejor su rol y toma decisiones con más claridad.
Mejores conversaciones
Se fortalecen acuerdos, retroalimentación y coordinación.
Seguimiento efectivo
Más disciplina para delegar, priorizar y sostener compromisos.
Plan aplicado
Cada participante cierra con acciones concretas para su contexto.
Dirigido a
¿Para quién es?
Líderes emergentes
Personas que empiezan a coordinar equipos o proyectos.
Mandos medios
Supervisores, coordinadores y jefes que necesitan consolidar su estilo.
Empresas
Organizaciones que quieren crear una base común de liderazgo.
Próximo paso
Conversemos sobre la cohorte o escuela que necesita su organización
Podemos adaptar alcance, duración y herramientas al perfil de los participantes.