Objetivo
Escalar impacto directivo
Desarrollar criterio estratégico, influencia transversal y prácticas para liderar equipos en contextos de cambio.
Escuela avanzada
Escuela Avanzada de Liderazgo
Un programa para líderes con experiencia que necesitan escalar influencia, visión estratégica, gestión del cambio y capacidad de movilizar resultados sostenibles.
Duración
10 semanas
Ruta orientativa de 40 horas, ajustable según agenda ejecutiva y objetivos de negocio.
Modalidad
Mixta o presencial
Sesiones en vivo, trabajo aplicado, mentoría y espacios de seguimiento.
Metodologías diferenciadoras
Aprendizaje experiencial para convertir reflexión en acción
Combinamos herramientas vivenciales, diagnóstico y coaching para observar comportamientos reales, conversar sobre lo que ocurre y transformar el aprendizaje en acuerdos aplicables al trabajo diario.
Lego Serious Play
Construcción visual de ideas, retos y decisiones para facilitar conversaciones profundas con equipos y líderes.
MTa Learning
Retos experienciales para desarrollar liderazgo, colaboración, comunicación y aprendizaje desde la práctica.
Matalog Training
Simulaciones de sistemas, procesos y coordinación para analizar decisiones y mejorar desempeño colectivo.
Playmobil Pro
Representación de escenarios, roles y relaciones para visualizar dinámicas organizacionales complejas.
Aprendizaje experiencial
Actividades diseñadas para que el participante aprenda haciendo, observe patrones y practique nuevas respuestas.
Estudios de caso
Análisis de situaciones reales para entrenar criterio, toma de decisiones y lectura estratégica del contexto.
Juegos de roles
Práctica de conversaciones difíciles, retroalimentación, negociación, influencia y liderazgo cotidiano.
Simulaciones
Escenarios controlados para ensayar decisiones, identificar brechas y experimentar consecuencias de acción.
Coaching ejecutivo
Conversaciones estructuradas para ampliar conciencia, criterio e impacto en líderes y equipos directivos.
Feedback 360
Lectura multifuente para contrastar percepción, evidenciar oportunidades y orientar planes de crecimiento.
Hacemos visible la dinámica real de la persona, el equipo o la organización.
Guiamos conversaciones para comprender causas, tensiones y oportunidades.
Entrenamos nuevas respuestas con ejercicios, simulaciones y feedback.
Convertimos el aprendizaje en compromisos aplicables y seguimiento.
Módulos
Ruta de formación avanzada
Pensamiento estratégico
Lectura del entorno, prioridades y decisiones de impacto.
Liderazgo transformacional
Movilización, propósito y gestión de conversaciones críticas.
Equipos de alto desempeño
Confianza, accountability, coordinación y resultados.
Proyecto aplicado
Diseño de acciones sobre un reto real de liderazgo.
Herramientas
Diagnóstico, práctica y aplicación
La escuela integra assessment de liderazgo, análisis de casos, feedback 360, simulaciones de conversaciones, coaching ejecutivo y retos aplicados al contexto de los participantes.
Puede complementarse con tests como Tipo de Poder, Estilos de Liderazgo, Liderazgo Situacional, Delegación, Comunicación y Trabajo en Equipo para sostener diagnóstico, práctica y seguimiento.
Tests de liderazgo
Evaluaciones conectadas con programas, coaching y seguimiento
Los tests se usan como punto de partida para conversaciones de coaching, escuelas de liderazgo, diagnósticos corporativos y seguimiento del crecimiento.
Activo ahora
Reporte individual
Tipos de poder
Identifica las fuentes de influencia que predominan en la forma de ejercer liderazgo y tomar decisiones.
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Liderazgo
Estilos de liderazgo
Ayuda a reconocer patrones de dirección, relación, comunicación y acompañamiento de equipos.
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Situacional
Liderazgo situacional
Permite contrastar el estilo de liderazgo con la madurez, autonomía y necesidad de apoyo del equipo.
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Gestión
Delegación
Evalúa criterios, hábitos y barreras que impactan la entrega efectiva de responsabilidades.
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Comunicación
Comunicación
Explora escucha, claridad, retroalimentación y capacidad para sostener conversaciones de valor.
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Equipos
Trabajo en equipo
Facilita una lectura de colaboración, acuerdos, confianza y coordinación para resultados colectivos.
Solicitar diagnósticoEl test ayuda a reconocer el punto de partida antes de diseñar una intervención.
Los hallazgos alimentan conversaciones, módulos, ejercicios y compromisos de aplicación.
La información sirve para contrastar avances y tomar mejores decisiones de crecimiento.
Beneficios
Lo que fortalece en sus líderes
Visión
Capacidad para conectar decisiones con objetivos estratégicos.
Influencia
Mayor habilidad para movilizar equipos y stakeholders.
Cambio
Herramientas para acompañar transición, cultura y desempeño.
Transferencia
Planes de acción sobre desafíos reales de liderazgo.
Dirigido a
¿Para quién es?
Gerentes y directores
Líderes responsables de resultados, personas y transformación.
Mandos medios senior
Perfiles que deben ampliar influencia y autonomía decisional.
Empresas en cambio
Organizaciones que necesitan preparar líderes para escenarios complejos.
Próximo paso
Diseñemos una ruta avanzada para sus líderes clave
Podemos revisar objetivos, perfiles y modalidad para proponer una cohorte adecuada.