Objetivo
Formar coaches con base práctica
Entregar herramientas para acompañar conversaciones personales de crecimiento con estructura, criterio y responsabilidad.
Certificación
Certificación en Coaching Personal
Formación inicial para desarrollar competencias de coaching personal con práctica, supervisión, ética y herramientas aplicadas.
Duración
8 semanas
Sesiones sincrónicas con práctica, retroalimentación y trabajo entre encuentros.
Modalidad
Virtual en vivo o híbrida
Formato adaptable para cohortes abiertas, empresas o grupos de formación.
Metodologías diferenciadoras
Aprendizaje experiencial para convertir reflexión en acción
Combinamos herramientas vivenciales, diagnóstico y coaching para observar comportamientos reales, conversar sobre lo que ocurre y transformar el aprendizaje en acuerdos aplicables al trabajo diario.
Lego Serious Play
Construcción visual de ideas, retos y decisiones para facilitar conversaciones profundas con equipos y líderes.
MTa Learning
Retos experienciales para desarrollar liderazgo, colaboración, comunicación y aprendizaje desde la práctica.
Matalog Training
Simulaciones de sistemas, procesos y coordinación para analizar decisiones y mejorar desempeño colectivo.
Playmobil Pro
Representación de escenarios, roles y relaciones para visualizar dinámicas organizacionales complejas.
Aprendizaje experiencial
Actividades diseñadas para que el participante aprenda haciendo, observe patrones y practique nuevas respuestas.
Estudios de caso
Análisis de situaciones reales para entrenar criterio, toma de decisiones y lectura estratégica del contexto.
Juegos de roles
Práctica de conversaciones difíciles, retroalimentación, negociación, influencia y liderazgo cotidiano.
Simulaciones
Escenarios controlados para ensayar decisiones, identificar brechas y experimentar consecuencias de acción.
Coaching ejecutivo
Conversaciones estructuradas para ampliar conciencia, criterio e impacto en líderes y equipos directivos.
Feedback 360
Lectura multifuente para contrastar percepción, evidenciar oportunidades y orientar planes de crecimiento.
Hacemos visible la dinámica real de la persona, el equipo o la organización.
Guiamos conversaciones para comprender causas, tensiones y oportunidades.
Entrenamos nuevas respuestas con ejercicios, simulaciones y feedback.
Convertimos el aprendizaje en compromisos aplicables y seguimiento.
Módulos
Base de formación
Fundamentos
Principios, rol del coach, acuerdo y ética de la conversación.
Presencia y escucha
Escucha activa, observación y conexión con el coachee.
Preguntas poderosas
Indagación, objetivos, recursos y diseño de posibilidades.
Práctica supervisada
Sesiones observadas, feedback y mejora del estilo de intervención.
Herramientas
Recursos para acompañar procesos personales
Incluye guías de conversación, modelos de objetivos, ejercicios de autoconocimiento, práctica entre pares, bitácoras de aprendizaje y retroalimentación facilitada.
La formación se apoya en una mirada humana, ética y aplicada para que el participante desarrolle criterio, no solo técnica.
Beneficios
Qué desarrolla el participante
Escucha profunda
Mejor capacidad para acompañar sin imponer respuestas.
Estructura
Mayor claridad para abrir, conducir y cerrar conversaciones.
Ética
Comprensión de límites, acuerdos y confidencialidad.
Práctica real
Entrenamiento con feedback para consolidar habilidades.
Dirigido a
¿Para quién es?
Profesionales
Personas que quieren iniciar una ruta formal en coaching.
Líderes
Perfiles que desean incorporar conversaciones de desarrollo.
Talento humano
Equipos que acompañan crecimiento, bienestar y desempeño.
Próximo paso
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Podemos orientarle sobre requisitos, agenda y modalidad disponible.